21.11
Вопрос #21492
Сокращение
Автор:
Татьяна ,
Город: Благовещенск / обл Амурская,
21.11.2017 18:00:48
Суть вопроса:
Здравствуйте. Можно я на примере? Получила уведомление за два месяца на сокращение 15 янв 2018. Если я не дожидаясь уйду раньше, 30 нояб 2017. Мне обязаны выплатить средний заработок до 15.01.18, верно? Далее я 01.12.17.встаю на на учёт в службу занятости. Не трудоустраиваюсь и мне до 3 месяцев выплачивают средний заработок? Т.е. я что за декабрь и половина января получу по два оклада? (Выходное пособие я во внимание не беру)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.