29.09
Вопрос #10611
увольнение по статье
Автор:
Лейсан,
Город: Казань / Респ Татарстан,
29.09.2016 11:09:31
Суть вопроса:
Добрый день, пишу Вам , чтобы вы посогли мне как нибудь с консультацией. Работаю уже год в обуви , можем работать одни , а может вставать в пары. если вставать в пары то сумма идет пополам. Встаем в пары с согласия , и вбиваем пароль с логином. Я запомнила пароль с логином девочек и сама вставала с ними в пары , они этого не знали. На что директор посмотрел по камерам и сказал что отправляет все в Москву и по статье там будем решаться. Боюсь только одного чтоб уголовное дело не завели. Что делать в этой ситуации , стоит ли переживать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2016 08:01
Что прописано в вашей должностной инструкции? В соответствии со ст.192 ТК РФ вас могут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если виновные действия дают основания для утраты доверия.
30.09.2016 15:18
Здравствуйте.
Вы трудовой договор заключали ст. 57 ТК РФ ? Приказ подписывали?
Вы трудовой договор заключали ст. 57 ТК РФ ? Приказ подписывали?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?